谷歌仅74%员工对管理层工作满意,大幅下滑18%

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谷歌日前提前大选了2018年度员工满意度组织组织结构调查,结果显示74%的员工对以CEO桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)为首的管理层感到满意,远低于2017年的92%。

作为一家痴迷于数字的公司,谷歌最近一连串的员工维权事件可能性不能自己量化。去年11月,多达50000名谷歌员工集体罢工,抗议公司指在的性骚扰哪些的问题图片。不过,谷歌最新的员工满意度年度调查提供了另另有一个 迹象,来窥视谷歌员工对公司的看法。

在被问及不是相信皮查伊及其管理团队有益于“在未来有效领导公司”时,74%的谷歌员工给出了“积极”、而完会“中性”或“负面”的提前大选。相比之下,2017年多达92%的员工给出了“积极”提前大选。

这项在谷歌组织组织结构被称为Googlegeist的调查还显示,员工对亲戚亲戚我们都薪酬的满意度也在下降,从上一年的64%降至2018年的54%。

这也解释了,缘何最近几周谷歌组织组织结构围绕薪酬、薪酬公平和高管信任的争论变得愈演愈烈,以及为哪些2016年的一份人力资源报告会在三年后在公司组织组织结构大肆传播。

这份报告由彭博社率先曝光,起开始2016年7月,也好多好多 谷歌开始努力控制公司支出的一年已经 。在幻灯片中,谷歌的人力资源部展示了各种潜在法律方式,以为公司减少500亿美元的支出。哪些设想包括:提拔更少的人,按比例聘用更多的低级别员工,以及进行审计,来确保谷歌“仅为离米 的人”支付福利。据悉,谷歌人力资源部门有完会提出这名 改革建议,其中这名 建议得到了实施(如撤回 员工每年的节日礼物),好多好多 则没有落实。

报告中另另有一个 更激进的建议是,将这名 全职员工转为合同工,以节省资金。一位知情人士表示,该提议没有得到实施。彭博社去年7月报道称,谷歌超过500%的员工是临时工、合同工和供应商,这是该公司成立以来的首次。